Sonjatun Omsorgssenter ble bygd og tilrettelagt for blant annet skape trygghet og trivsel hos beboere, og ansatte. De pårørende bidro til flyttingen med å skape en god og hjemlig atmosfære for sine. Omsorgssenteret hadde også en sansehage med varmekabler, for bruk både sommer og vinter. I tillegg har de hatt egne husdyr, som katten Tigergutt, høner, små lam og småfugler.


Investeringskostnaden var på 25 mill. kr, noe som den gang var en betydelig investering. Med indeksregulering utgjør dette 46 mill. kr i dag for 16 rom.


Det har vært og er stabilitet i personalgruppen, noe som vitner om godt arbeidsmiljø. Det er ansatte som startet her i 2000 som fortsatt jobber her. På de 25 årene har det kun vært 3 ledere, Anita Jensen, Isabell Vangen og nå Ann-Mari Evanger som har vært leder siden 2021.


Kompetanse blant ansatte har vært viktig siden oppstart. Det kreves både kompetanse og tålmodighet hos de ansatte. Leder sier at de ansatte gir “det lille ekstra” hver arbeidsdag for å skape trivsel og trygghet for beboere og pårørende. I dag er det 17,3 årsverk og 26 ansatte her på Omsorgssenteret. Det er lite turnover. Det som er gledelig å se at mange av de som har tatt ekstravakter her, har begynt på helsefaglig utdanning. Det betyr at de trives her og at de ansatte inkluderer og involverer. 


I 2016 fikk Omsorgssentret IA prisen for lavt sykefravær. Momenter som ble vektlagt var tett oppfølging, motivasjon, kompetanseheving og godt arbeidsmiljø. De ansatte har på eget initiativ gjennom mange år, samlet inn midler og reist sammen på “Blå Tur”, sist var de i Praha for 3 år siden.


Kommunedirektøren vil takke alle våre kollegaer for et godt samarbeid, ta fortsatt godt vare på hverandre og lykke til videre.