Vinnerarbeidsplassen mottar kr 10.000,- samt et innrammet diplom. To andre arbeidsplasser mottar kr 5.000,- hver. Nominering foregå gjennom hovedverneombud og verneombudene, og Arbeidsmiljøutvalget vurderer nominasjonene. Nordreisa arbeidsmiljøutvalg tildeler IA prisene 2022 til følgende: 

10.000 samt innrammet diplom til: Storslett skole

Begrunnelse:
Lavt sykefravær over tid, og i 2022: 5,52%.
Storslett skole har ca 290 elever fordelt på 5.-10 trinn.
De er over 40 ansatte som hovedsakelig er organisert i team med egen teamleder.

Skolen ledelse består av rektor og 2 inspektører. Rektor Merete Rasmussen tror at følgende faktorer kan ha bidratt til lavt sykefravær over tid: 

  • fokus på oppfølging av ansatte
  • tilbud om tilretteleggelser for å unngå sykefravær
  • fokus på å mestre, trives på jobben, få være inkludert og en del av miljøet
  • fokus på at alle er med på å skape et godt arbeidsmiljø
  • og fokus på at man hjelper og støtter hverandre i en hektisk skolehverdag

 

Kr 5.000,- til: Flyktningetjenesten og voksenopplæringa

Begrunnelse: 
Lavt sykefravær over tid; mellom 2,2% og 11,36% de siste 4 årene.
Flyktninge- og voksenopplæringstjenesten har 12 ansatte.
Tjenesten har ansvar å koordinere bosetting og integrering av flyktninger. I 2022 ble det bosatt 76 flyktninger, og Voksenopplæringa hadde 70 elever fordelt på norsk-
og samfunnskunnskapsopplæring, grunnskole for voksne og spesialundervisning. 

Virksomhetsleder Stein Johnsen forteller at følgende faktorer kan ha bidratt til lavt sykefravær over tid:

  • Fokus på trivsel, omsorg og god stemning på jobb
  • vi har det høyt under taket, og det er lov å feile
  • vi støtter hverandre og har en kultur for tilbakemeldinger
  • fokus på tilrettelegginger for å unngå lengre fravær
  • og vi tar "trim på kontrakt" sammen

 

Kr 5.000,- til: Renhold

Begrunnelse: Stor nedgang i sykefraværet det siste året; fra 9,25% i 2021 til 7,78% i 2022.
Renhold har ansvaret for renholdet i alle de kommunale bygg som strekker seg fra Rotsund til Oksfjord. Det er 21 ansatte som hver dag står på fra morgen til kveld for at kommunen skal ha rene bygg til alle brukere, elever, pasienter og ansatte.

Virksomhetsleder Wenche Johannesen sier at følgene faktorer kan ha bidratt til nedgang i sykefraværet det siste året: 

  • fokus på tett oppfølging av ansatte
  • det å synliggjøre tilretteleggingsmuligheter for å unngå sykefravær
  • finne rett ansatt til rett jobb
  • fokus på gode arbeidsforhold og trivsel
  • samt innkjøp av nytt teknologisk utstyr